大多数参与全球最大的四天工作周试验的公司将继续这样做。
大约61家公司约2900名员工参加了为期6个月的试验。现在，已经有56家公司选择延长每周四天的工作制，其中18家公司将这一改变永久保留下来。
为什么每周4天工作制正在撼动职场
来自不同行业的参与者尝试了不同的四天模式，包括“周五休息”、“交错”、“分布式”、“年度”和“有条件”。员工们保留了他现有的工资，但他工作了四天，而不是五天。
试验于2022年6月至12月进行，包括两个月的准备、研讨会、指导、指导和同伴支持。
在这项研究中，39%的员工在试验后感到压力减轻了，71%的员工在试验结束时发现他们的倦怠程度有所下降。约54%的人表示，工作和家庭责任的结合变得更容易了，60%的人认为有酬工作和照顾责任的结合变得更容易了，62%的人认为工作和社交生活的结合变得更容易了。据说很容易。该公司报告称，在试用期内，他将员工流失率降低了57%。
这项试验由智库Autonomy和4天工作周运动牵头，得到了波士顿学院、剑桥大学和牛津大学研究人员的支持。
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“四天工作周运动”的负责人乔·莱尔说:“这是向四天工作周转变的一个重大突破。”
“在不同的经济领域，这些令人震惊的结果表明，四天工作制没有工资损失确实有效。”
该报告的作者指出，该研究是在他们自己选择的组织中进行的，因此该组织很可能会起作用，但他们也认为，研究结果支持减少工作周。有
“我们不知道生产率究竟发生了什么变化，但我们确实知道其他各种指标，无论我们是否在谈论收入。波士顿学院的朱丽叶·肖尔说:“我们在员工流失率、生产力、员工福利和自我报告成本方面看到了非常好的结果。”据BBC报道。
https://www.zdnet.com/home-and-office/work-life/these-people-are-switching-to-a-four-day-working-week-could-you-be-next/#ftag=RSSbaffb68这些人正在转向每周工作四天。你是下一个吗?
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希望本篇文章《每周四天工作制正在兴起，你会加入吗？》能对你有所帮助！
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