英国职工大会(TUC)的最新数据显示，由于性别收入差距，英国女性实际上每年有近两个月的时间在无偿工作。
与男性相比，女性每年平均免费工作的时间相当于这个长度，因为目前所有员工的性别薪酬差距为14.3%。
这意味着职业女性实际上要等52天才能免费停止工作。为纪念女性薪酬日而发布的数据显示，要弥合这一差距需要20年时间，到2044年。
分析显示，在许多行业，包括那些女性占主导地位的行业，仍然存在巨大的性别薪酬差距。
该工会表示，部分原因是女性更有可能从事兼职工作，工作时间更短意味着她们的总体收入更低，另外还因为女性往往从事低薪工作。
在教育领域，性别收入差距为21.3%，因此到2024年，在3月17日圣帕特里克节之前，女性平均每年有近五分之一的时间(78天)是免费工作的。
等待时间最长的是金融和保险行业。性别工资差距(27.9%)相当于102天，或直到2024年4月10日。这在东南部最为明显(18.9%)，女性免费工作69天。
在今年3月4日和3月3日之前，英格兰东部(17.7%的工资差距)和东米德兰兹(17.4%)的女性实际上也是免费工作。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“到2024年，职业女性还没有实现薪酬平等，这是可耻的。按照目前的进展速度，还需要20年才能消除性别收入差距。这是不对的。我们不能再让下一代女性承担薪酬不平等的问题。
“很明显，仅仅公布性别收入差距是行不通的。必须要求企业公布并实施行动计划，以缩小薪酬差距。
“不守法的老板应该被罚款。”
影子内阁妇女与平等大臣安妮莱斯·多兹说:“在经历了14年停滞不前的工资和微弱的增长之后，保守党让女性感到失望，让她们掏腰包。”工党有一个明确的计划来促进我们的经济增长，而女性是经济增长的核心。
“从灵活的工作时间到改善儿童保育和更年期支持的政策，将支持女性在工作中蓬勃发展并建立自己的职业生涯。”
英国职工大会的性别工资差距数据是根据英国国家统计局(Office for National Statistics)的年度工时和收入调查数据，使用不计加班费的时薪中位数计算得出的。
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希望本篇文章《因收入不平等，女性每年无偿劳动两个月》能对你有所帮助！
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